【2025年度版】ボーナス(賞与)手取り計算｜給与シミュレーション
賞与額から実際の手取りはいくらになる？何にどのくらい控除されてるのか知りたい。
2025年4月1日以降の最新の保険料率・税金を元に、賞与の額面・月給を入力すれば簡単に手取り額、社会保険料などの控除額が計算できます。
[最終更新日:]
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メンテナンス完了のお知らせ
[注1]全て半角数字で入力してください
[注2]給与額が0のままや各項目未選択で計算するとエラーになります。
[注3]この計算機は2025年3月分(4月納付分)からの健康保険料率および介護保険料率に対応しております。
2025年2月分までの計算とは異なりますのでご注意ください。
ボーナス(賞与)手取り計算機
※このシミュレーションの計算結果は端数が50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて1円として計算しています。
※本ツールはあくまで参考情報としてご利用ください。ご利用に際して生じたいかなる結果についても、制作者および株式会社ファンダフルは責任を負いません。
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| 各項目の算出方法 | ||
|---|---|---|
| 健康保険料 | 事業主と被保険者が半額ずつ負担 | 参考先 |
| 標準賞与額 × 各都道府県ごとの料率 ÷ 2(折半) | ||
| 介護保険料 | 事業主と被保険者が半額ずつ負担 | 参考先 |
| 標準賞与額 × 1.59％(料率) ÷ 2(折半) | ||
| 厚生年金保険料 | 事業主と被保険者が半額ずつ負担 | 参考先 |
| 標準賞与額 × 18.300％(料率) ÷ 2(折半) | ||
| 子ども・子育て拠出金 | 事業主が全額負担 | 参考先 |
| 標準賞与額 × 0.36％(料率) | ||
| 雇用保険料 (※一般の事業の場合) | 事業主：賞与総額 × 9/1000(料率) 労働者：賞与総額 × 5.5/1000(料率) | 参考先 |
| 料率「14.5/1000」の内、事業主が「9/1000」、労働者が「5.5/1000」を負担 | ||
| 労災保険料 (種類：その他の各事業) | 事業主が全額負担 | 参考先 |
| 賞与総額 × 3/1000(料率) ※事業種類により労災保険率が異なります | ||
| 源泉所得税 | 【賞与総額 － 賞与にかかる社会保険料の合計】× 源泉徴収税率 税率は国税庁で発表している源泉所得税額表を参考に算出しています。 | 参考先 |
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